Modele Lettre Motivation Armee Sous Officier Evso – Télécharger “American CA M P A G N E Daily Ad”
1 Army Recruitment P U B L I City C A M P A G N E Dossier de presse
Modele Lettre Motivation Armee Sous Officier Evso
3 Éditorial La France veut travailler pour se décider et avoir un impact utile dans son travail Général Royal Mesdames, Messieurs, la nouvelle campagne de ressources humaines de l’armée, Cengage.fr, a deux objectifs : et plus. Une campagne sur le web d’information à la demande et à la demande ainsi que des initiatives du CIRFA préparées sous la marque de l’Innovation Moderne. Huitième campagne de recrutement pour l’armée, sengage.fr s’inscrit en fait dans la continuité de ses prédécesseurs, ce qui va au-delà des attentes de notre principale cible les jeunes français. En plus du salaire et des perspectives d’emploi, les demandeurs d’emploi français veulent trouver un travail qui a du sens et qui a un impact significatif sur leurs performances professionnelles. Par ailleurs, l’arrivée en 2013 des premiers candidats, dont le père n’a pas servi militaire en raison de sa suspension, a élargi les opinions des jeunes Français et de leurs auteurs sur ce qu’est un militaire et ce qui constitue un militaire. Cela arrive tous les jours. La conjonction de ces deux besoins nous emmène au-delà de la possibilité d’épanouissement personnel qui s’offre à cette tâche particulière “pour moi”, qui est de longue durée, pour privilégier le travail des autres qui est celui d’un soldat qui montre aussi le statut. Cette entreprise fait partie du projet de nouvelle enseigne “pour les autres” dans TBWA CORPORATE et traduit par le code militaire, qui soutient notre éthique. Dans le cadre de sa stratégie visant à atteindre les jeunes, en utilisant les médias qu’ils aiment, en les défiant sur le service militaire, l’armée a donné deux emplois à TBWACorporate Company. De la même manière, la campagne pour changer la stratégie web est déjà forte, mais se poursuit en déclarant la capacité et la position d’appui au Bureau Terrestre de l’Armée et du Centre de Recrutement (CIRFA). D’autre part, fournir des outils modernes en phase avec les attentes du groupe professionnel grandissant utilisant le Web 2.0. Réponse entre autres : Parallax comme système de navigation sur la page d’accueil de sengage.fr, Responsive design, permet l’accès au site via tous types de supports numériques. Malgré le budget serré, l’armée continuera d’être visible dans les médias. C’est bâti sur la force, faire toujours notre armée, même si le nombre à renvoyer est réduit, faire entre 100 et postuler ou contacter chaque année pour atteindre l’objectif de recrutement en 2013 et taux satisfaisant. C’est à cette demande que répond l’information fournie par la campagne sengage.fr. Fort de son équipement et du soutien direct de l’armée de terre, il a tout pour faire du bon travail. La large couverture qui peut être accordée au lancement de notre campagne contribuera de manière significative à son succès. Général Benoit Royal Chef d’état-major adjoint
Dénonciation De Contrat
4 04 L’initié connaît, comme les autres, SENGAGER.FR /P. 06 Campagne de la Huitième Armée – Nouvelle campagne pour convaincre les jeunes – Nouveaux obstacles Le Code du Soldat / p. 08 Les stratégies CIRFA sont au cœur du système CIRFA. Le quotidien d’un soldat – L’effet de parallaxe sur le site Web et le cœur d’un film DUX Spot TV / p. 14 Parallaxe dans une autre nouvelle vie après le travail, Le quotidien d’un soldat, Nouveau site : /sanger. 16 ad/p. 18 QR Code pour suivre le travail de SOLDAT ARMY HR Offer/P. 20 Jeevan Gyan – Entraînement pour la vie – Journée du simple soldat – Témoignage du 92e régiment d’infanterie Comment rejoindre l’armée ? /P. 22
6 06 Pour moi, pour d’autres, SENGAGER.FR La 8ème pub RH du RMY Aujourd’hui, de nombreux jeunes s’associent avec une vie professionnelle pleine de sens et cherchent avant tout à donner le meilleur d’eux-mêmes. Aussi, la plupart des Français sont à la recherche d’un emploi, pensant qu’il est difficile de devenir militaire tout de suite. Donc, le but du recrutement militaire est de gagner ceux qui vont être recrutés. La campagne de communication des ressources humaines de la 8e armée vise à répondre à ces deux réalités. Grâce au financement réussi des campagnes précédentes, il souhaite devenir une ressource humaine. Elle s’inscrit dans une progression de « devenir moi-même », qui favorise l’épanouissement de soi et place l’individu au centre du processus en l’incitant à se dépasser « pour moi », et à aller au-delà en introduisant une nouvelle dimension. . Cette. Un message pour exprimer la promesse du soldat de servir la nation “pour les autres”. Il correspond bien à ce qui définit le soldat, son code, le véritable ADN des soldats, qui proposent toutes leurs pièces dans de nouvelles directions, des films, des publications et le nouveau site sengage.fr. Nouvelle campagne pour convaincre les jeunes Chaque année, l’armée recrute des jeunes et les forme à devenir soldats. On pense qu’il ne s’agit pas seulement d’attirer et de séduire la nouvelle génération, mais surtout de la persuader d’entamer le processus de collecte. Hormis le fait que l’on va apparaître dans le grand domaine des RH, attendre des experts focalisés sur l’usage du mot et qui rejettent les fausses promesses, il s’agit d’aider les jeunes à démarrer le processus de recrutement qui est rarement à la fois (et le militaire n’est pas familier), mais toujours capable (le besoin d’être efficace et de répéter le message). Ces perspectives de croissance en matière de recrutement évoluent chaque année. Par conséquent, l’armée doit renforcer la marque de ses employés en tant qu’institution à autorité étatique et réviser en permanence ses termes et surtout sa proposition RH pour répondre à ses besoins. De plus, en tant que professionnel plutôt que professionnel, l’armée compte 72% de contractuels et la durée moyenne de service du personnel non militaire se situe entre 7 et 8 ans. Selon le système progressif dans lequel elle a été créée, l’armée nécessite un recrutement constant de nouveau personnel pour maintenir son personnel à jour et maintenir ses opérations (l’armée est une armée jeune et en service). Le seul but de l’armée est la capacité de faire son travail. Durée de service moyenne de 7 à 8 ans pour les non-commissaires 72 % des contrats
7 Par conséquent, il est important et nécessaire de promouvoir les activités militaires par le biais de campagnes de recrutement. Son objectif est de convaincre les jeunes de rejoindre l’entreprise, donc de la rejoindre et de la démarrer, afin qu’ils puissent y grandir au service des autres. Tout nouveau bloc Sengage.fr, une adresse Internet simple, claire et facile à retenir Choisir une adresse courte et simple comme sengage.fr pour un groupe de jeunes “connectés” est une promesse tenue. Affichage pour faciliter l’accès au site. De plus, sengage.fr fait partie de l’ADN des militaires : nos sous-officiers sont volontaires (EVAT). De même, nos étudiants non membres du personnel sont des bénévoles non employés (EVSO). Enfin, cette URL vous permet d’accéder aux principales fonctions du site : rendre compte de l’armée, de la vie d’un militaire et du processus de recrutement et/ou postuler et/ou contacter un conseiller carrière. Et le CIRFA est le plus proche de chez eux. Une signature qui résume ses buts et objectifs est “pour moi, pour les autres, sengage.fr”, un slogan qui favorise l’accomplissement personnel tout en montrant à la fois le sens et la valeur des promesses : pour moi, mes Pour les amis, pour ma famille. Pour mes amis, pour mes concitoyens, pour le pays, pour la France. pour moi
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